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为什么 企业管理一严格,员工却纷纷辞职?

文字:[大][中][小] 发布时间:2018-9-13  浏览次数:1034

马云曾 经对职场上员工辞职的原因做过精辟的分析:一个员 工辞职的原因或借口很多,但最本 质的就只有两点:1、钱没给到位;2、心受了委屈。

以前公 司效益好的时候,领导一 般对公司的管理制度睁一只眼闭一只眼要求并不严格。可是当 公司效益下降以后,作为管 理者不从自身和管理方面找原因,却是拿员工下手,其实是假借加强管理,用不给 钱或让人受委屈的方式逼走员工,从而达 到降本增效的目的。

如果你 的公司出现以下情况,请赶紧另谋高就吧!

1、老板忽然亲自抓管理

一个公 司老板以身作则抓管理没有错,但是当 公司效益不好时,老板才亲自抓管理,而自己 执行不公正就是*大问题了。央视著 名主持人白岩松说的好:任何一个企业,只要到 了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是 它开始走下坡路的时候。所以说 如果效益不好了,而老板 不去找真正原因,就想着 怎么去抓员工管理,可执行起来又不公平,让员工 在工作上心力交瘁度日如年,只能被迫离职了。

2、只知罚款,从不奖励

如果公 司管理制度就是上了各种的考勤系统,迟到早退统统扣钱;上班玩手机,也扣钱;甚至中午多出去5分钟,还是扣钱,反正是罚多奖少。如果一 个公司赏罚不分明,那么扣 钱只会失去人心。

、制度只约束员工,不管领导和亲戚

古话说的好:己身正不令而行,己身不正虽令不从!作为领 导如果自己不公正,就是制定了各种规定,自己也不遵守,却偏偏要求别人遵守。自己上 班时躲在办公室一直在玩手机或玩游戏,还见不 得下属员工累了看会儿手机休息下。更甚至 老板的亲戚也可以不遵守,那么这 样员工们听你的指挥吗?

4、只让做事,却不给钱

说实话 公司管理非常严厉苛刻倒也无所谓,但是发 钱及时到位才行呀。可公司 总不能就发那么点工资,还经常拖欠员工工资,更别说加班费没有了,却又让你做这做那,必须言听计从。 总之一句话,就是让 你少拿钱多做事。

5、频繁换领导

很多走下坡路的公司,都想试 图通过更换主管领导,来掩盖公司的颓势,以为换人如换刀,可以利 用新官三把火来改善公司困境,这反而 让员工更无所适从。因为冰 冻三尺非一日之寒, 如果改制推进过快,造成大 部分下属员工来不及不适应其新政的节奏,而空降 的职业经理人却总说适应不了就走人,其结果 就是造成老员工无可奈何地被迫辞职。

说实话,群众的眼睛是雪亮的,老板或 上司领导的这些卸磨杀驴的招数员工们心理都明白,这样的公司不留也罢!

最后我想说的是,各位老板,你这样 对待员工的公司其实离倒闭破产不远了,请好自为之!


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