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劳动者 在试用期解除劳动合同的方法

文字:[大][中][小] 发布时间:2018-11-20  浏览次数:1114

劳动者 参加工作一般都会有试用期,试用期 就是用人单位和劳动者双方约定的,用人单 位对劳动者的考核期限。那么劳 动者在试用期解除劳动合同应注意哪些问题呢?


劳动者 参加工作一般都会有试用期,试用期 就是用人单位和劳动者双方约定的,用人单 位对劳动者的考核期限。那么劳 动者在试用期解除劳动合同应注意哪些问题呢?下面365小编为您介绍。

劳动法》第三十七条规定:劳动者 提前三十日以书面形 式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


【解读】本条是 关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

劳动关系中,劳动者 相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护 劳动者权益出发,法律赋 予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳 动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提 前三十日以书面形 式通知用人单位”。本法对 此项权利也做了规定。从而以 立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有 利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择 最适合自己的职业,充分发 挥劳动者自身潜能,从而有 利于实现劳动力资源的合理配置。


劳动者 在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:


一、遵守解除预告期


规定劳 动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者 在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当 提前三十天通知用人单位才能有效,也就是 说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便 于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳 动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因 解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人 单位造成不必要的损失。同时,这样也 使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可 能承担赔偿责任。


二、书面形 式通知用人单位


无论是 劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须 以书面形式告知对方。因为这 一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必 须采用慎重的方式来表达。


本条还 对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期 既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动 者是否具备录用条件,也是新 招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报 酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者 与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者 对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用 人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发 现自己不适于从事该工种工作,以及存 在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通 知用人单位予以解除劳动合同,但应提 前三日通知用人单位,以便用 人单位安排人员接替其工作。


如果劳动者违反法律法规规定的 条件解除劳动合同,给用人 单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。劳动者 提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金


在我国 劳动者拥有解除劳动合同的主动权,所以我 们每一位劳动者都应该享受并且会应用这个权利。


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