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政策法规

规章制 度中规定旷工一天扣三天工资,有效吗?

文字:[大][中][小] 发布时间:2019-3-18  浏览次数:602

提问

规章制 度中规定旷工一天扣三天工资,有效吗?

案例

李某于2014年6月12日到公 司处从事预算员工作,2014年8月12日,李某辞职。李某提起仲裁,请求裁 定公司支付拖欠的工资。公司则 主张根据公司的《员工手册》1.7.5条的规定,员工旷 工一天扣三天工资,李某分别于2014年7月17日、18日、31日、8月1日旷工4天,应从工资中扣除12天的工资。仲裁委 未予支持公司的主张。公司不服提起诉讼。

裁判

法院认为,劳动者 获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价,公司制定的《员工手册》中关于 旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则,故法院 不作为处理本案的依据。公司提 供的考勤记录可以证明李某有四个工作日未进行考勤,故应扣 除该四日的相应工资,公司认 为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳。法院判 决公司支付李某拖欠的工资(扣除李 某旷工的四天工资),驳回公 司的其他诉讼请求。

结论

规章制 度中规定旷工一天扣三天工资,应属无效。

点评

制定规 章制度要遵循程序合法、内容合法、公平合理的原则。其中不 合法合理的规定将会被认定为无效。本篇案例中,用人单位规章制度中规定员工旷 工一天扣三天工资,其多扣 的两天工资是员工正常工作所应得的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单 位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动 者及时足额支付劳动报酬。用人单 位如此制定规章制度,将涉嫌 克扣劳动者工资,且有悖公平原则。因此,法院没 有将该规定作为判案的依据。

法条链接

《劳动合同法》第三十条

用人单 位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动 者及时足额支付劳动报酬。

用人单 位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法 院应当依法发出支付令。

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